Программа наставничества: как растят молодежь на белгородских предприятиях

Фото – архив пресс-службы СГОКа.

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги премии «Наставник года»: победителями стали 24 сотрудника комбината. Им вручили наградные стелы и знаки отличия. Торжественная церемония прошла в минувшие дни одновременно на всех производственных площадках Группы НЛМК. По традиции, вместе с наставниками радость победы разделили их близкие.

Иван Гуренков, директор по персоналу дивизиона «Сырье», отметил, что наставники напрямую влияют на будущее производства:

— Самое ценное в компании — не оборудование и не технологии, а команда. Человеческий потенциал растят наставники: через них проходит молодежь, они помогают ей освоиться и стать частью коллектива. И то, что сегодня студенты охотно идут на СГОК, — во многом их заслуга.

Фото – архив пресс-службы СГОКа.

На премию претендовали около 200 опытных работников, вовлеченных в наставническую работу. Преимущество в отборе получили те, кто активно помогал адаптироваться новым сотрудникам в 2025 году, участвовал в подготовке и повышении квалификации действующих работников, проводил стажировки кадрового резерва или руководил практикой студентов.

В этом году в премии появилась специальная номинация «Признание команды» — ее присуждали наставникам, которые собрали больше всего онлайн-благодарностей от учеников и коллег на корпоративном портале. Победителем стал электрослесарь цеха сетей и подстанций Сергей Тиманов.

Фото – архив пресс-службы СГОКа.

— На комбинате я 19 лет, — рассказывает он. — Сколько людей наставлял — специально не считал, но точно больше двадцати. Наставничество — это про работу с молодежью и про ответственность: это наше будущее, в это надо вкладываться. Очень приятно, что коллеги поддержали и проголосовали — для меня это стало неожиданностью.

Сегодня наставнической деятельностью на СГОКе занимаются более 1,5 тысячи сотрудников. Программа наставничества остается важной частью корпоративной культуры предприятий Группы НЛМК: она помогает новичкам быстрее адаптироваться, повышает качество обучения на рабочих местах и поддерживает подготовку студентов вузов и техникумов.